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Développer la performance par la posture du manager coach

Objectifs :

  • Développer une pédagogie du changement
  • Accompagner et développer la performance du collaborateur

La Finalité du manager Coach :

  • Accompagner la Personne et la Performance
  • Favoriser l'Autonomie et la Responsabilité
  • Développer les compétences et savoir mobiliser les ressources
  • Consolider la performance

Les facteurs clefs du succès du manager coach :

  • Le Contrat de Confiance
  • Un niveau d'exigence élevé clarifié en amont
  • La Contribution

Les comportements clefs du manager coach:

  • Les différents types d'Ecoute
  • Le Questionnement
  • La reformulation
  • Le Feed-back
  • L'intelligence émotionnelle
  • La Stratégie de l'Echec

Les étapes clefs dans l'entretien de coaching :

  • Clarifier l’Objectif de progrès
  • Analyser la Situation présente
  • Retirer un Enseignement
  • Remettre en cause des convictions négatives
  • Explorer les différentes Solutions
  • Passer à l’Action

Training à partir de cas concrets

Analyse et feed-back des entretiens





Quand tu veux construire un bateau, ne commence pas par rassembler du bois, couper des planches et distribuer du travail, mais réveille au sein des Hommes le désir de la mer grande et belle.    (St-Exupéry)


ADF Performance

Sandrine DAVID

sandrine.david@adfperformance.fr

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11 chemin du pont de l'Eau Bourde
33610 CESTAS